플레이 카지노PRU 8 / 공개 공개

Fortress Investment Group (UK) Ltd
2024년 6월

Introduction
1. Fortress Investment Group (UK) Ltd (“FIG 영국” 또는 “확고한')은 금융감독원(')의 승인 및 규제를 받습니다.FCA")은 영국의 플레이 카지노이며 FCA 규칙에 정의된 "MIFIDPRU 투자 플레이 카지노"입니다. 플레이 카지노는 규모가 작고 서로 연결되어 있지 않습니다(“SNI") MiFID 투자 플레이 카지노에 대한 Prudential 자료집의 규칙 목적에 따른 플레이 카지노("플레이 카지노PRU').
2. 플레이 카지노 관리 기관은 이사회입니다(“플레이 카지노기관').
3. FCA 규칙(특히 MIFIDPRU의 8장)에 따라 플레이 카지노는 보상 정책 및 관행과 관련된 특정 공개를 해야 합니다.
4. 이 문서의 공개 내용은 2023년 12월 31일에 종료된 플레이 카지노 가장 최근 마감 회계연도와 관련이 있습니다.
Significant changes since last disclosure period
1. 플레이 카지노 마지막 공개 기간 이후 공개된 정보에 큰 변화가 없었습니다.
플레이 카지노 정책 및 관행
질적 플레이 카지노
1. 직원에 대한 보상에 대한 플레이 카지노 접근 방식은 Fig UK의 보상 정책에 요약되어 있으며 다음과 같이 요약할 수 있습니다.
  - 철학: 플레이 카지노 보수 정책 및 관행(통칭하여 "플레이 카지노 관행")은 직원들에게 공정하고 경쟁력 있는 플레이 카지노을 제공하는 동시에 원칙에 입각한 행동 및 행동 문화(특히 위험, 규정 준수, 통제, 행동 및 윤리 분야와 관련하여)의 일관성을 유지하고 장려하려는 열망에 따라 움직입니다. ).
    
    따라서 플레이 카지노 보상 관행은 과도한 위험 감수나 해당 법률, 지침 위반을 조장하지 않는 방식으로 플레이 카지노 비즈니스 전략, 목표 및 장기적인 이익 달성에 기여하도록 설계되었습니다. 및 규정.
  - 변동보수와 플레이 카지노의 연계: 개인의 변동보수 총액을 원칙으로 함¹will be determined taking into account the following three criteria:
    - 해당 연도 동안 개인의 플레이 카지노/행동(비재무적 플레이 카지노, 특히 건전한 위험 관리에 대한 태도, 책임감 있는 사업 수행, 고객에 대한 공정한 대우 및 이해 상충 방지 관련 포함);
    - 개인이 지원하는 관련 비즈니스 그룹 또는 부서의 플레이 카지노(해당되는 경우) 그리고
    - 플레이 카지노 및 동일한 그룹에 속한 기타 법인 전체의 성과(플레이 카지노가 투자 자문 서비스를 제공하는 Fig LLC 및 계열사 포함).
      
      개인 플레이 카지노를 평가할 때 재정적 기준과 비재무적 기준이 모두 고려됩니다.
  - 주요 성능 목표: 직원의 가변 보수와 관련된 플레이 카지노 주요 성과 목표는 다음과 같습니다.
    
    재무 플레이 카지노 목표:
    - 플레이 카지노 전반적인 성과, 더 구체적으로는 사업 부문.
    비재무적 플레이 카지노 목표:
    - 건전한 위험 플레이 카지노에 대한 태도;
    - 책임 있는 사업 행위;
    - 고객에 대한 공정한 대우; 그리고
    - 이해상충을 방지합니다.
    - 변동보수를 받을 수 있는 직원의 범주: 변동 보수를 받을 수 있는 직원의 자격은 각 개인의 고용 계약에 명시되어 있습니다.
2. 위에 표시된 바와 같이 직원과 함께 재정적 인센티브를 사용하는 플레이 카지노 목적은 전략적 목표에 기여하는 것이지만 과도한 위험 감수 또는 해당 법률, 지침 및 규정 위반을 조장하지 않는 충분히 신중한 방식입니다. , 플레이 카지노 자본 상태와 장기적인 경제적 성과를 고려합니다.
3. 다음은 플레이 카지노 보상 정책 및 관행 개발을 둘러싼 의사 결정 절차 및 거버넌스에 대한 요약입니다(회사는 SYSC 19G(“에 따라 채택해야 함).플레이 카지노PRU 보상 코드').
  - 관리 기관은 FCA 및 플레이 카지노RU 보상 규정에 규정된 규칙 및 지침에 따라 보상 정책 및 관행을 채택했으며 이러한 정책 및 관행의 구현을 담당합니다.
  - 관리 기관은 SYSC 19G.3의 지침 및 규칙에 따라 플레이 카지노 정책을 정기적으로(최소 1년에 1회) 검토합니다.
  - 관리 기관은 플레이 카지노가 보상 정책 및 관행의 구현이 관리 기관이 채택한 보상 정책 및 관행을 준수하는지 여부에 대해 최소한 매년 중앙 집중식의 독립적인 내부 검토를 수행하도록 보장합니다.
  - MIFIDPRU 7.1.4R의 적용으로 인해 Fig UK는 "대형 SNI 플레이 카지노"가 아니기 때문에 플레이 카지노는 보상 위원회를 필요로 하지 않으며 따라서 설립하지 않았습니다.
  - 플레이 카지노는 보수 정책 및 관행 개발에 Simmons & Simmons LLP와 협력했습니다.

플레이 카지노 보상 정책 및 관행의 주요 특징

플레이 카지노가 지급하는 다양한 보수 구성요소(고정 및 가변)
보수의 구성요소	급여	수정됨
	연금 기여	수정됨
	Benefits (A) 개인 의료, 치과 및 안과 보험; (B) 여행 보험 보장; (C) 중병 보장; (D) 소득 보호 보장; 그리고 (E) 생명 보험.	수정됨
	임의 현금 보너스	변수
	이익 분배	변수
	이자를 운반함	변수

직원에게 수여되는 가변 보상에 영향을 미치는 플레이 카지노 전반에 걸쳐 사용되는 재무 및 비재무 성과 기준 요약
성능 기준	플레이 카지노와 관련하여 사용되는 성과 기준	재정 플레이 카지노 기준: - 총 수익 창출 - 비용 플레이 카지노 비재무적 플레이 카지노 기준: - 전략적 목표 달성
	플레이 카지노 사업부와 관련하여 사용되는 성과 기준	재정 플레이 카지노 기준: - 귀속 수익 창출 - 비용 플레이 카지노 비재무적 플레이 카지노 기준: - 위험 완화 - 전략적 목표 달성
	개인과 관련하여 사용되는 플레이 카지노 기준	재정 플레이 카지노 기준: - 귀속 수익 창출 - 사업 개발 기준 비재무적 플레이 카지노 기준: - 성능 - 선임 - 행동 역량 - 피트니스 및 예절 - 고객/상대방 피드백 - 규정 준수, HR, 위험 관리 및 ESG/DEI 문제를 포함하여 해당 플레이 카지노 정책 준수(일부) - 특정 역할을 위한 인재 시장

정량적 플레이 카지노

플레이 카지노PRU 8.6.8R (2)에 따라 필요한 공개
모든 직원에게 플레이 카지노 지급
모든 직원에게 지급된 총 보수 금액("총 렘"): £32,438,484	고정 보수로 지급된 총 Rem 금액 £10,533,377
	변동보수로 지급된 총 Rem 금액 £21,905,107

¹'가변 보수'라는 용어에는 (i) 임의 현금 보너스, (ii) 이익 분배 및/또는 (iii) 이자가 포함됩니다.